Ministar zdravstva Kantona Sarajevo Enis Hasanović i ministrica za rad, socijalnu politiku, raseljena lica i izbjeglice Kantona Sarajevo Enda Pavić Pečenković održali su sastanak sa predstavnicima KJU Gerontološki centar Sarajevo i JU Dom zdravlja KS sa fokusom na unapređenje zdravstvenih usluga za korisnike centra.
Na sastanku je naglašeno da je zbog kontinuiranog rasta broja korisnika povećan i obim zdravstvenih usluga koje je potrebno osigurati u centru. Istaknuti su izazovi sa nedostatkom zdravstvenog kadra, posebno ljekara u ambulanti centra, koja je registrovana u okviru same ustanove.
Dogovoreno je da se konkurs za ljekare objavljuje kontinuirano – sve do potpune popune kadrovskih kapaciteta, kao i da se putem evidencije nezaposlenih traži dodatni broj medicinskih sestara.
JU Dom zdravlja KS nastavlja pomagati centru slanjem svojih ljekara nekoliko puta sedmično, a u narednom periodu planirano je opremanje dijela prostorija za pružanje stomatoloških usluga kako bi korisnicima bila dostupna još šira zdravstvena zaštita.
Naglašavamo da je Ministarstvo zdravstva Kantona Sarajevo u saradnji sa Zavodom zdravstvenog osiguranja Kantona Sarajevo riješilo i pitanje uvezanosti ambulante u "AIS" ambulantni informacioni sistem zavoda, te su ljekari sada u mogućnosti na licu mjesta završiti sve potrebe pacijenata - od recepata do uputnica, i sve ostalo što su morali raditi naknadno u svojim ambulantama. Tako je omogućena brža usluga kako ljekari ne bi morali dva puta raditi administrativni posao - u centru i naknadno u ambulantama.
S obzirom da se u proteklom periodu pojavio i jedan slučaj oko transporta korisnika centra u zdravstvenu ustanovu, te nejasnoće oko nadležnosti za isti, na sastanku su direktori Doma zdravlja i Gerontološkog centra precizirali nadležnosti i odgovornosti za transport tih pacijenata.
Istaknuto je i to da medicinska skrb korisnika Gerontološkog centra nikada nije bila upitna u okviru sistema zdravstvene zaštite, ali je neophodno osigurati da usluga uvijek bude dostupna i unutar samog centra. Ekipiranje kadra i jačanje kapaciteta ostaju prioritet.
Direktori su se obavezali na kontinuiranu komunikaciju i redovne sastanke u cilju rješavanja svih izazova tokom radnih procesa.
